תוכניות ואירועים עם קהילת "נשים בהייטק"

לארח את קבוצת החופשת לידה של נשים בהייטק. מפגש ייחודי לנשים בהייטק בחופשת לידה, המתמקד בשילוב בין קריירה לאימהות. החברה המארחת יכולה לשלוח נציגות מהארגון לדבר, להנחות ולהשפיע באופן פעיל על עיצוב הקריירה של האימהות המשתתפות, תוך מתן השראה ותמיכה מקצועית.

הנשים מהארגון מדברות בפודקאסט של "נשים בהייטק"!
לכל אחת בתעשייה יש ידע וניסיון ייחודיים או סיפור קריירה מרתק עם אתגרים שצלחה בדרך. בפרק הפודקאסט נחשוף את סיפורה כהשראה ולמידה עבור אחרות. זו גם הזדמנות לדוברת לקבל במה מקצועית, חוויה מעשירה והתפתחות כאוטוריטה בטכנולוגיה.

הנשים מהארגון מעבירות סדנה או מדברות בפאנל.
אירועי שישי בוקר לנשים בהייטק הכוללים פאנלים מקצועיים וסדנאות פרקטיות המועברות על ידי נציגות מהחברות השותפות. זו הזדמנות לפתח מיומנויות, לשתף ידע ולהעצים את הקהילה המקצועית. הנשים מהארגון הן אלו שמעבירות את הסדנאות בתוך ידע וניסיון שהן צברו במהלך שנות הקריירה שלהן בטק.

הנשים מהארגון מנחות קבוצות קריירה או מקצוע.
הכשרת נשים מהארגון להנחיית קבוצות וליווי קבוצות תוך כדי ליווי קבוצה עד 8 משתתפות מקבוצת "נשים בהייטק" סביב נושא מסוים: תוכנית מיני-קהילות המאגדת מספר קבוצות קטנות, כל אחת עם עד 8 משתתפות, שנפגשות אחת לשבועיים ל-6 מפגשים. הקבוצות עוסקות בנושאים מובילים בקריירה, בהנחיית מנחות מובילות מהארגון התומך, המקבלות ליווי מקצועי והדרכה. התוכנית נפתחת באירוע חגיגי.

לארח את מועדון המנהלות של נשים בהייטק. אירוח המועדון של נשים בתפקידי ניהול בקהילת "נשים בהייטק", המתקיימים במשרדי החברה המארחת. החברה תזכה לארח, הרצאות ושיחות מקצועיות בהובלת גם של נציגות מהחברה מהארחת, במטרה לחזק מיומנויות מנהיגות ולהעצים את הקהילה המקצועית.

הנשים מהארגון מקבלות הכשרות מנטורינג!
הכשרת נשות הארגון לתפקידי מנטוריות, שמלוות נשים בצמתי קריירה משמעותיים. בתהליך זה, המנטורית זוכה לליווי אישי ומקצועי בתהליך לאורך כל התוכנית וגם מעבירה תהליך מנטורינג משמעותי לאישה אחרת מהתעשייה, וזוכה להזדמנות ייחודית לפתח את כישורי ההנחיה וההובלה שלה. את הכלים שהיא לומדת בתוכנית, היא מביאה לארגון, ומשתמשת בהם כמנטורית לצוות.